As empresas têm um papel fundamental na geração de empregos em qualquer economia de livre mercado. Mas, pensando na realidade do ambiente de negócios brasileiro, o custo dos impostos trabalhistas e previdenciários, muitas vezes, é um desafio para as organizações que desejam formalizar seus empregados.
E, para além do fator financeiro, estes tributos são também de difícil gestão, dada a sua diversidade em termos de carga e aplicação – que pode variar de acordo com o tipo de empresa.
Para apoiar os negócios do país, no artigo de hoje, nós separamos os principais impostos trabalhistas e previdenciários aplicados no Brasil.
Está pensando em contratar novos colaboradores para a sua empresa?
Então não deixe de conferir este artigo. Boa leitura!
Custos trabalhistas no Brasil
Para termos uma perspectiva objetiva do custo para a contratação de mão de obra no Brasil, vale a pena analisarmos alguns dados de pesquisas recentes.
Segundo levantamento com participação do próprio Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), os gastos relacionados ao trabalho, incluindo os impostos trabalhistas e previdenciários, compõem o maior gargalo do chamado Custo Brasil.
Conceitualmente, o Custo Brasil se refere a um conjunto de dificuldades estruturais que atrasam o crescimento do país.
E, no caso dos custos com mão de obra, eles chegam a aproximadamente R$ 290 bilhões ao ano para as empresas.
Por sua vez, um estudo da UHY, coloca o Brasil como o país com os impostos trabalhistas mais onerosos do mundo, em um ranking com 25 países.
Por fim, percentualmente, as empresas pagam no Brasil o equivalente a 57,5% do salário bruto em impostos trabalhistas.
6 obrigações, impostos e encargos trabalhistas
Confira agora uma lista com os principais encargos e impostos trabalhistas, além de outras obrigações que aumentam o custo do trabalho no país, incluindo tributos de ordem previdenciária!
Férias
Para a composição das férias de seus colaboradores, toda empresa com empregado registrado deve pagar uma porcentagem sobre o salário + ⅓ de salário adicional.
Adicional noturno
O Adicional Noturno é um encargo obrigatório para todo trabalhador que atua entre 22h e 05h.
13º
Uma das principais conquistas do trabalhador no país, o 13º gera encargos relacionados ao INSS, ISS e Imposto de Renda.
IRRF
O Imposto de Renda Retido na Fonte possui alíquotas que vão de 7,5% para salários a partir de 1.903,99 (abaixo dessa quantia, o Imposto de Renda é isento) até 27,5%, para salários superiores a R$ 4.664,68.
FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é destinado para dar suporte aos trabalhadores brasileiros demitidos sem justa causa, com alíquota de 8% sobre o salário bruto.
INSS
O imposto do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é destinado ao fundo de aposentadoria dos brasileiros e cobre outros benefícios obrigatórios no sistema trabalhista nacional, como o auxílio-doença e o salário maternidade. Os encargos variam entre 7,5% (para o salário mínimo) e de 14% (para salários de até R$ 7.507,49). Em casos de salário superior a R$ 7.507,49, o imposto trabalhista é fixo em R$ 713,08.
Suporte na gestão trabalhista
Esta lista apresenta alguns dos principais impostos trabalhistas e previdenciários aplicados no Brasil. Mas há ainda outros exemplos, como o Aviso Prévio e encargos hoje facultativos, como a Contribuição Sindical.
Para dar conta de tantas obrigações, o ideal é combinar suporte contábil especializado, com inovação e expertise para o acompanhamento de mudanças trabalhistas comuns no ambiente de negócios do país.
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